安能胜任力模型
安能“3+1”通用胜任力模型(扇贝模型)
胜任力模型(competency model)是为完成某项工作,达成某一绩效目标所要求的一系列素质要素的组合,包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。
安能胜任力模型是由“管理自我”、“管理事务”、“管理他人”三项能力模块和“知识技能”组成,针对不同层级的员工提出有针对性的素质能力要求,称为“安能 3+1岗位通用胜任力模型”,简称“3+1模型”,也称扇贝模型。
目前市场上市场份额较i大的当属百世快运、安能物流、德邦物流,这三家物流公司的共同点都是以零担物流为主。很多人都想知道这三家物流到底谁更强。其实综合实力而言毋庸置疑的是德邦物流,百世物流发潮州,无论是时效、网点还是安全性都要强于其他物流公司,但是他的价格太贵,百世物流发汕头,几乎比其他两家物流公司的收费价格贵两倍。德邦物流在行业中的地位就像是顺丰在快递行业的地位一样,就是价格让人难以接受。
安能物流是快运行业货量较i大的企业,他的时效和价格都很一般,时效比百世快运和德邦物流慢,但是价格也较i低,适合平民化消费。
百世快运的时效位于德邦物流和安能物流之间,其价格也在德邦物流和安能物流之间,网点略于安能物流。
总之,百世快运、安能物流、德邦物流各有优缺点,适合的消费群体也会不一样。
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